노무법인 율

"처음부터 제대로 관리했더라면…"

많은 기업이 인사노무 관련 리스크를 겪은 뒤에야, 노무관리의 중요성과 리스크 예방의 필요성을 실감합니다.
준비 없이 맞이한 노무 리스크는 언제나 많은 비용을 수반하고 때로는 조직의 신뢰와 안정성까지 흔들 수 있습니다.
그래서 '문제가 생기지 않게 미리 관리하는 것'이 무엇보다 중요합니다.

노무법인 율은 임기응변식 대응이 아니라 기업의 상황에 맞는 지속적인 점검과 실질적인 자문을 통해
리스크를 통제, 예방할 수 있도록 만듭니다.

왜 노무법인 율인가?

노무법인 율은 단순히 자문 요청에 답만 하는 곳이 아닙니다.
전담 노무사가 기업의 특성과 업무 흐름을 깊이 이해하고,
조직이 실제로 겪고 있는 고민에 대해 함께 분석하고 해결책을 제시하는 실행력 있는 자문 파트너입니다.

기업과 지속적인 소통을 통해 인사노무 전반의 사안들을 함께 고민하며, 문제가 발생하기 전에 예방하는 관리체계를 구축해드립니다.

조직의 안정성과 지속가능성을 위한 실질적인 파트너,
노무법인 율이 함께합니다.

기업 자문 서비스

인사노무 관련 상시적 자문 업무 수행
급여아웃소싱 업무 수행
인사노무관리 전략 컨설팅

근로계약서 등 HR 관련 양식/서식 검토
취업규칙 및 인사규정 정비
집단적 노사관계 관련 자문 업무 수행 등

01

인사노무 관련 상시적 자문 업무 수행

근로시간, 연차휴가, 징계/해고, 휴일근로 등
채용~퇴직 전반 자문
채용 절차, 계약서 작성, 퇴직처리 유의사항 등
사내 문의 대응
사례 기반 실시간 Q&A, 서면 회신 제공

02

급여 아웃소싱 업무 수행

월 급여 산정, 퇴직금 계산
4대보험 신고대행 업무(신고/정정 업무)
입·퇴사자 처리, 보험료 정산 등
임금명세서 발송

03

근로계약서 등 HR양식/서식 정비 및 검토

근로계약서 정비, 계약 유형별 표준안 제공 (정규/비정규/수습 등)
연차·근로시간 관련 문서, 징계·해고 문서, 사유통지서, 금품청산 서식 등

04

취업규칙 및 인사규정 정비

취업규칙 법령 준수 점검
연차휴가, 임금, 근로시간 등 필수 항목 점검
사규/인사제도 정비
성과관리 규정, 보상제도 등 운영규정 정비
신고/게시 대행, 노동부 신고서류 준비 및 게시자료 제공

05

집단적 노사관계 자문

노조 설립, 노조 대응, 조합원 기준 확인, 부당노동행위 예방 가이드
단체교섭 전략 수립, 협상안 검토, 대응 방향 자문
쟁의행위 대비, 쟁의행위 가능성 사전 점검, 위기 커뮤니케이션 전략
노사협의회 운영 지원, 회의록, 안건 작성, 운영 컨설팅

인사노무관리 컨설팅

신설 법인, 스타트업 기업 등 인사노무 체계 수립
직무분석/평가/설계 컨설팅 수행

임금체계 개편 컨설팅 수행
인사노무 관련 각종 컨설팅 수행 등

기업 자문 서비스 진행 절차

STEP 01

초기 미팅 및 진단

STEP 02

맞춤형 자문 계약 체결

STEP 03

자문 운영 체계 구축

STEP 04

상시 자문 및 업무 수행

STEP 05

분기별 또는 월간 보고 및 전략 제안

STEP 06

연간 리뷰 및 갱신 협의

인사노무관리 전략 컨설팅 제공

조직 맞춤 인사제도 설계, 평가, 보상, 승진, 연봉체계 등 설계 지원
직무 분석 및 체계화
직무기술서(JD), 직무급 기반 작성 지원
제도 운영 리스크 진단
기존 인사·노무 시스템의 법적·실무적 문제점 도출 및 개선 제안

임금체계 개편 컨설팅수행

"성과와 연계된 합리적인 보상 구조" 설계
임금 구성항목 점검
최저임금·연장근로 등 준수 여부 점검
연봉제/직무급제 전환 설계
성과급 제도 설계

기타 인사노무 관련 각종 컨설팅 수행 등

인사평가제도 설계
징계·해고 제도 설계
재택근무/유연근무제 도입
직장 내 괴롭힘 예방체계 설계
노사관계 컨설팅

업무분야

기업자문/컨설팅